Мы ищем специалистов, готовых к новым вызовам и нестандартным задачам

В Уральском федеральном университете (входит в СоюзМаш России) состоялась встреча студентов с представителями компании Сибур. Крупнейшую в России интегрированную нефтехимическую компанию в ведущем вузе Урала представляли два сотрудника АО «Сибур-Химпром» (Пермь): эксперт по повышению производительности труда Дмитрий Зернин и ведущий специалист отдела подбора, обучения и развития персонала Екатерина Лучшева.
Ключевая тема встречи — трудоустройство. Студентам рассказали, какие требования предъявляются к будущим сотрудникам Сибура и на какие карьерные возможности они затем смогут рассчитывать. К слову, в Сибуре ждут не только химиков, но и механиков, специалистов в HR и дизайнеров.
«Наша компания большое внимание уделяет подготовке своих сотрудников, причем с момента, когда они еще обучаются в вузе, — отметил Дмитрий Зернин. — Мы считаем человеческий капитал наиболее ценным своим ресурсом и заинтересованы в привлечении талантливых, амбициозных, адаптивных сотрудников. Они должны уметь меняться и изменять других. Важна также готовность работать в динамичной и изменяющейся среде. В свою очередь, компания гарантирует достойный уровень зарплаты, создание условий для профессионального роста и развития работников. Также есть возможность работать и обучаться в магистратуре — уже имеется успешный опыт в этом направлении».
Студенты проявили большую заинтересованность в стажировках, в которых ежегодно участвует около 500 человек по всей компании. Стажерские программы Сибура реализуются по двум направлениям — в заводоуправлении (25 часов в неделю) и на производстве (40 часов в неделю). В ходе стажировки работа идет в проектных командах над интересными, нестандартными задачами под руководством опытных наставников. За это время можно понять все нюансы работы в компании в конкретной должности и все возможности профессионального и карьерного развития в команде профессионалов.
«Стажер работает над своими задачами и параллельно может быть привлечен к каким-то другим проектам, как и любой другой сотрудник Сибура, — заявила Екатерина Лучшева. — Важно и то, что для иногородних сотрудников Сибур-Химпром предоставляет релокационный пакет в течение первого года работы — это позволяет значительно облегчить переезд в другой город. Компания очень многое дает своим сотрудникам, но при этом и очень многое требует. Люди, которые не готовы развиваться, работают неэффективно, не задерживаются у нас надолго».
В ходе встречи довольно много времени было уделено специфике работы компании, тому, какое она занимает место на рынке, а также условиям работы. На все вопросы — а их было больше десятка — студенты получили развернутые ответы.